На современном этапе развития экономики на предприятия и отрасли оказывается интенсивное давление из внешней среды, при котором предприятия в стремлении увеличить или в ряде случаев просто сохранить свою эффективность сталкиваются с необходимостью оптимизации распределения ресурсов. Возможности оказывать влияние на элементы внешней среды у предприятий зачастую нет, они вынуждены принимать созданные условия как данность, поэтому единственным путем оптимизации становится влияние на компоненты внутренней для самого предприятия среды. Также необходимо отметить активное внедрение средств автоматизации и цифровизации, которое затрагивает не только производственные и обслуживающие, но и управленческие и административные процессы.
Одним из эффективных способов повышения эффективности внутренней среды является реализация нормирования. Но если нормирование производственного персонала достаточно изучено и активно применяется многими отраслями, то нормирование управленческих и административных процессов не столь широко распространено.
Нормирование труда как процесс, организованный на предприятии, имеет целью оптимальное использование ограниченного количества ресурсов предприятия, прежде всего трудовых. С одной стороны, компания при использовании системы нормирования труда ставит задачу повышения производительности труда, тем самым стремясь получить от персонала максимум эффективности. Но при этом с другой стороны, зачастую одной из основных целей нормирования является сокращения затрат на трудовые ресурсы. Если же посмотреть на ситуацию со стороны работника предприятия, то система нормирования для него должна выполнять роль прежде всего основы мотивации к труду, базы для системы стимулирования трудовой деятельности [11]. Тем самым доказывается сложная, неоднородная суть самой системы нормативов и норм труда.
В рамках изучения вопроса связи нормирования труда с мотивацией и в дальнейшем с системой материального стимулирования сотрудников было проведено социологическое исследование. Основная задача исследования — определение связи мотивации с системой нормирования труда.