Повышение производительности труда и эффективности российской экономики является целями национального проекта «Производительность труда», федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», реализация которых предусмотрена до 2030г. Вместе с тем, несмотря на поддержку и стимулирование роста государством, производительность труда в России по паритету покупательной способности остается низкой.
Для изменения сложившейся ситуации на предприятиях необходимо создавать системы непрерывного совершенствования деятельности, сокращения потерь материальных ресурсов, освоения методов научной организации труда, что предопределяет потребность в формировании и развитии соответствующих этой задаче трудовых отношений между работодателем и наемными работниками.
Однако при решении этой задачи на практике собственники и менеджмент предприятий сталкиваются с проблемами, обусловленными состоянием современного общества, трудовой сферы, из-за которых невозможно напрямую применить успешный зарубежный или советский опыт:
• нравственно-культурные ценности, нормы поведения, исторически сложившиеся в российском обществе, особенности менталитета россиян;
• рост среди трудящихся молодежи поколения «Z», которая предпочитает жить для себя, хочет получить все и сразу, прилагая для этого минимум усилий, и априори не мотивирована к развитию и повышению эффективности деятельности предприятия;
• формирование в обществе гедонистских ценностей и ценностных установок, направленных на получение удовольствия, красивой жизни с «картинки», безграничного потребления и обладания всеми необходимыми для жизни благами при минимальных временных, физических, интеллектуальных затратах и ответственности;
• действие субъектов трудовых отношений, направленных исключительно на собственные экономические интересы: желание работодателей требовать от работников как можно больше, а платить как можно меньше и работников получать больше при минимальной ответственности и отсутствии инициативы.