По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Место нормированных заданий в системе норм труда

Вихорева М.В. кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой «Экономика и управление на железнодорожном транспорте» , Иркутский государственный университет путей сообщения, г. Иркутск
Соколов М.А. студент, Иркутский государственный университет путей сообщения, г. Иркутск

В статье рассматриваются различные аспекты понятия нормированного задания, а также обозначается его назначение в экономике. Выделяются особенности исследуемого термина с точки зрения его структурных составляющих. Было выявлено, что нормированное задание играет ключевую роль в определении производительности труда и эффективности предприятий. Благодаря своим исключительным особенностям оно позволяет оценить эффективность использования рабочего времени и ресурсов. В статье анализируется влияние нормированных заданий на мотивацию работников, качество выпускаемой продукции и общую конкурентоспособность предприятия. Исследование подчеркивает необходимость правильного подбора и корректировки нормированных заданий с учетом специфики отрасли и условий работы. Таким образом, статья призывает к более глубокому пониманию роли и значимости нормированных заданий в системе норм труда с целью повышения эффективности производства и улучшения условий труда работников.

Литература:

1. Былков В. Г. Нормирование труда: учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 537 с.

2. Феоктистова О.А. Нормирование научно-исследовательского труда: методологические подходы / О.А. Феоктистова // Интернет-журнал «Науковедение». — 2014. — № 5 (24). — С. 1–2.

3. Беломестнова И.В. Нормирование труда как основа его организации // Время науки. — 2017. — № 3 — С. 39.

4. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 248 с.

5. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда в вопросах и ответах / В.Н. Курочкин // Ростиздат. — 2008. — 189 с.

6. Скляревская В.А. Нормирования труда как фактор повышения экономической эффективности деятельности предприятий / В.А. Скляревская // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. — 2013. — № 2. — С. 57–59.

7. Вихорева М.В. Подходы к нормированию интеллектуального труда / М.В. Вихорева, Е.Д. Нечипорук // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2022. —№11. — С. 4.

8. Мунина М.В. Нормирование труда на предприятии и его возрастающая роль в современных условиях / М.В. Мунина // Проблемы современной науки. — 2013. — № 8–1. — С. 184–191.

В настоящее время все большее значение приобретает рост производительности труда на всех предприятиях страны. На основании государственного проекта все предприниматели, озадачены тем, чтобы увеличивать эффективность труда своего персонала. Одним из способов повышения производительности труда является установление нормированного задания, так как данный регламентирующий документ в среднем повышает данный показатель на 20 %.

Актуальность разработки и внедрения нормированного задания обусловлена тем, что в рыночной экономике труд большей части работников оплачивается повременно. И чтобы объемные результаты работы были непосредственно связаны с оценкой качества выполняемых трудовых функций, необходимо использование инструментов соотношения качественных и количественных параметров. Самым распространенным методом нормирования такого вида работ являются нормированные задания [1].

Рассмотрим определения различных авторов, дающих трактовку данному термину.

В своей работе «Нормирование научно-исследовательского труда: методологические подходы» Феоктистова О.А. трактует нормированное задание следующим образом: «перечень, объем и результаты работ, которые должны быть выполнены одним или группой работников за определенное время» [2].

Данный автор своим определением полностью отражает сущность данного термина, указывая на основные элементы нормированного задания (перечень, объем и результаты работ), которые обязательно должны содержаться в данном регламентирующем документе. Помимо этого автор приводит главную особенность нормированного задания, когда пишет о том, что оно устанавливается на конкретный срок.

Похожее определение в своей работе дает Беломестнова И.В. Нормированное задание — «это необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или их группой (бригадой, звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц)» [3].

Помимо этого автор отмечает отличие нормированного задания от норм выработки в том, что оно может выражаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.

Для Цитирования:
Вихорева М.В., Соколов М.А., Место нормированных заданий в системе норм труда. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2024;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала