Эксперты ведущего портала для поиска работы HeadHunter (hh.ru) в начале 2023 г. проанализировали рынок труда в промышленном секторе Российской Федерации и опубликовали основные тренды развития индустрии. По данным hh.ru, в I квартале 2023 г. российские работодатели-промышленники опубликовали на портале более 400 тыс. вакансий. Это на 58 % больше, чем в I квартале 2022 г., и на 22 % больше, чем в IV квартале 2022 г. При этом промышленные и производственные компании продолжают наращивать объем вакансий для опытных специалистов со стажем более 6 лет в промышленной сфере: +31 % новых вакансий с требованием опыта для кандидатов. В свою очередь, число вакансий для начинающих специалистов без опыта выросло за год лишь на 5 % [1].
Приведенные данные говорят не просто о стабильном, а о неуклонно растущем спросе на производственный персонал, что, безусловно, поддерживает на высоком уровне актуальность вопросов, связанных с обучением, адаптацией и развитием вновь принимаемого персонала.
Менторинг и наставничество довольно часто рассматриваются экспертами как самостоятельные элементы системы управления персоналом. Настоящее исследование раскрывает взаимосвязь повышения эффективности системы наставничества через включение в нее менторинга для наставников.
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в сложившейся политической и экономической ситуации промышленное производство и предприятия ВПК сталкиваются с возрастающей нагрузкой и, как следствие, с острой необходимостью как можно скорее адаптировать персонал, вывести качество и производительность его труда на самый высокий уровень. Для решения данной задачи наставничество представляет собой наиболее подходящий инструмент, так как является экономичным и устойчивым методом поощрения и развития талантов на предприятии. Общение с высококвалифицированными коллегами может помочь талантливым и опытным сотрудникам еще больше повысить производительность своего труда и мотивацию к дальнейшей работе. Менторинг в наставничестве эффективен для развития абсолютно всех категорий наставников на производственных предприятиях любых отраслей экономики.