Воспользуйтесь этим способом, чтобы организовать медосмотр для вахтовиков и работников, находящихся в длительной командировке.
Работодатель сам выбирает организацию для медосмотра, поэтому вправе проводить его в регионе, где находится сотрудник (место жительства, командировка). Так избежите дополнительных расходов на проезд и проживание в другом городе, но добавите количество хлопот. В этом случае придется заключать договоры на осмотры с большим количеством медорганизаций и по всей России собирать документы с результатами.
Вариант больше подойдет для единичных случаев, когда не получается организовать процедуру иначе. Например, если нужно провести медосмотр работнику, который находится в длительной командировке.
Механика Дмитриева направили в командировку в другой город на два месяца помочь запустить новый цех аммиака для дочерней компании. Командировка затянулась на полгода, пришло время работнику пройти периодический медосмотр. Вызвать его обратно было проблематично — не позволял производственный процесс. Специалист отдела кадров нашел медорганизацию в городе, где временно жил Дмитриев, и заключил договор. Услуги оплатили по безналу, а заключительный акт направили работодателю почтой.
Если у вашего предприятия есть пункт сбора работников, куда они приезжают до того, как уехать на вахту в удаленные регионы, найдите медорганизацию рядом с ним. Так не нужно будет заниматься постоянным поиском медорганизаций по регионам и заключать в каждом из них договор на оказание услуг. Работники будут проходить обследования группами перед поездкой на вахту, что сократит количество заключительных актов, которые нужно хранить в организации.
Когда по графику медосмотр попадает на межвахтовый отдых, работодатель может отозвать работника на процедуру только с его письменного согласия. За отзыв нужно предоставить дополнительные выходные или оплатить время в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ). В случае если работник согласен, он пишет заявление, а работодатель издает приказ на отзыв. Воспользуйтесь шаблонами документов.