17 мая 2017 года прошел III Международный саммит медицинских сестёр «Медицинская сестра: траектория профессионального развития» — одно из крупнейших в России отраслевых мероприятий для среднего медицинского персонала. Организаторами стали НОЧУ ДПО «Высшая медицинская школа» и ФГАОУ ВО «Первый МГМУ им. И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации.
при поддержке крупнейшей частной российской медицинской компании ИНВИТРО.
Цель саммита — развитие системы непрерывного профессионального медицинского образования, повышение мотивации медицинской сестры к профессиональному развитию, повышение престижа профессии.
В этом году количество участников саммита превысило 1400 специалистов. В работе саммита приняли участие ведущие специалисты сестринского дела из России, США, Испании, Швейцарии, Латвии и Казахстана.
Мероприятие, посвященное проблемам и перспективам среднего и высшего образования медицинских сестер, было открыто директором НОЧУ ДПО «Высшая медицинская школа» Виталиной Владимировной Левашовой (рисунок 1).
С приветственным словом и докладом на тему «Современное состояние сестринской практики и сестринского образования, пути развития» выступил Двойников Сергей Иванович, доктор медицинских наук, профессор, главный внештатный специалист-эксперт Министерства здравоохранения России по управлению сестринской деятельностью:
«…Мы сегодня решаем стратегически важную для сестринского дела России задачу — задачу реформирования сестринской практики в системе здравоохранения страны, определения и отработки новых моделей деятельности медицинской сестры в учреждении здравоохранения. Кадровое обеспечение отрасли специалистами со средним медицинским образованием в настоящее время во всем мире и у нас в стране стоит достаточно остро. В последние годы в здравоохранение внедряются высокотехнологичные методы лечения и диагностики. В связи с этим роль и значение специалистов со средним медицинским образованием возрастает. В настоящее время средний медицинский персонал должен обладать все более сложными медицинскими, педагогическими, психологическими, техническими познаниями и навыками. Из проблем кадровой политики можно выделить>низкий уровень материальной обеспеченности средних медицинских работников; недостаточный объем мер социальной поддержки; проблема мотивации молодых специалистов к профессиональной деятельности в государственной системе здравоохранения и постоянному профессиональному совершенствованию; недостаточная работа учреждений здравоохранения и муниципальных образований по оформлению договорных отношений с направляемыми на обучение гражданами. Кроме этого, кадровый дисбаланс «сестринский персонал — врачи» сопровождается двумя взаимосвязанными негативными процессами. Во-первых, увеличением доли во врачебной деятельности тех видов медицинских услуг, которые должны осуществляться хорошо подготовленным сестринским персоналом. Во-вторых, принижением роли сестринского персонала, функции которого сводятся к обслуживанию врача и выполнению чисто технической работы, не требующей профессиональной сестринской квалификации. Это в конечном итоге приводит к примитивизации клинической составляющей и ограничению компетенции медицинских сестер; падению профессионального и социального престижа профессии; препятствует внедрению инноваций в работу медицинских сестер; переходу значительной части работы, которую в странах с эффективными системами здравоохранения выполняют обученные медицинские сестры, в компетенцию врачей; снижает экономическую эффективность системы здравоохранения за счет привлечения к решению некоторых клинических задач специалистов с более высоким уровнем оплаты.