Материальное вознаграждение за многолетний и добросовестный труд

Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении.

В ст. 80 ТК РФ нет определения понятия «выход на пенсию» или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию (определения Седьмого КСОЮ от 27.02.2020 № 8Г-3515/2020, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.05.2019 № 33–1378/2019, Суда Чукотского автономного округа от 27.06.2013 № 33–100/2013).

Как указал Верховный суд РФ в определении от 27.06.2022 № 74‑КГ22-2‑К9, статья 80 ТК РФ не содержит условия о том, что обращение работника за назначением пенсии должно последовать только после его увольнения с работы. Закон определяет выход на пенсию в качестве причины желания работника прекратить трудовые отношения, а не последовательность действий такого работника, связанных с получением пенсионного обеспечения. Соответственно, если работник уже является получателем пенсии, он может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При этом в ст. 80 ТК РФ не содержится каких‑либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом подачи заявления об увольнении. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении. Сказанное подтверждается судебной практикой (например, определения Свердловского областного суда от 05.02.2013 № 33–1278/2013, Московского городского суда от 08.12.2010 № 33–38420).