По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Квалификация, должности и функции

1 ноября в Академии труда и социальных отношений состоялось обсуждение актуализированного проекта профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения», в котором учтены требования Закона «О занятости населения в Российской Федерации», а также новых правоустанавливающих документов 2024 г. В активную дискуссию включились представители органов исполнительной власти субъектов РФ, центров и служб занятости населения, работодателей, учебных заведений высшего и среднего образования.

В качестве ведущего мероприятия, которое прошло в смешанном онлайн- и офлайн-формате, выступил Юрий Герций, председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

Он отметил правильность курса Минтруда России и ВНИИ труда при ведомстве на разработку стандартов деятельности государственной службы по услугам определенных направлений. «Сейчас мы имеем порядка 15 таких стандартов, — уточнил Юрий Викторович. — Подчеркну: речь идет не о профессиональном стандарте, а о стандарте технологий работы специалиста службы занятости. Это совершенно разные вещи, но их, к сожалению, путают даже чиновники. Я все время поясняю, что нас интересует стандарт профессиональной подготовки».

Первым докладчиком стал Владимир Рожков, заведующий кафедрой мировой экономики, финансов и страхования Академии труда и социальных отношений.

«Ситуация статистического благополучия на рынке труда центрального региона России полностью сняла с повестки вопросы управления рынком труда, управления трудовыми ресурсами и занятостью, — отметил Владимир Дмитриевич. — В то же время у социальных партнеров сегодня в повестке вопрос номер один — нехватка квалифицированных кадров и просто кадров. И я просто удивляюсь, когда люди не видят, что это явление — следствие игнорирования науки и практики управления занятостью, рынком труда и трудовыми ресурсами. Именно только в этой триаде можно получить эффект сбалансированности рынка труда. Раньше все воздействия были направлены на управление трудовыми ресурсами именно в циклах воспроизводственных процессов формирования, распределения, перераспределения, обмена, потребления. Это фазы, связанные с образованием и его правильной настройкой, с профессиональной ориентацией, с управлением трудовой мобильностью населения и эффективным использованием кадров на предприятиях. Если мы также будем игнорировать эти процессы и не вмешиваться в протекание этих процессов, то дисбаланс на рынке труда будет только усиливаться… В регионах Северного Кавказа у нас наблюдается хроническая безработица, на уровне критической — на сегодня до 30 %, а мы на это закрываем глаза и ничего не делаем.

Для Цитирования:
Вячеслав Котоврасов, Квалификация, должности и функции. Служба занятости. 2024;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: