Статья поступила 28.01.2017 г.
Напомним, что в предыдущих публикациях в этом журнале мы уже неоднократно знакомили читателей с теорией управления организационными системами — ТУОС [8, 12, 13]. Мы говорили о том, что она стала логическим продолжением математической теории активных систем — ТАС [1]. Теперь мы настраиваем «оптику» нашего исследования на более глубокую культурологическую проработку основ ТАС, ставшей предтечей ТУОС. Также поясним, почему среди отечественных теорий управления математического толка обе эти теории занимают особое место.
Дело в том, что адекватное научное признание ТАС получила не сразу. Но время показало, что концепты, заложенные в фундамент ТАС, были изначально верны. На сегодняшний день ТАС и ТУОС — это математические направления науки об управлении. Основоположники этих теорий — В.Н. Бурков и Д.А. Новиков вместе со своими научными школами разрабатывают эффективные инструменты управления организациями, применяя в моделировании механизмов, ситуаций управления теорию игр. В задачи данной статьи не входит историко-хронологический,место определяющий рассказ о ТАС и ТУОС [2, 3]. В данной статье обозначим культурологические, содержательные основы, на которых изначально «крепится» каркас ТАС, покажем, что продолжено и развито в ТУОС, и какие возможные перспективы открываются для этих теорий в будущем.
Создание ТАС В.Н. Бурковым датируется концом 1960-х гг. [1]. В это время «наука управления вплотную подошла к, пожалуй, самой сложной задаче — задаче управления человеком, коллективом, обществом» [2. С. 29]. При внимательном рассмотрении постановки задач в ТАС видим, что, по сути, здесь задействован реальный человек как объект управления, а не некая абстрактная «сущность» или «винтик», или «человек новой формации» и пр. Понятно, что в то время такой подход не сразу нашел адекватное понимание. Но именно в этом аспекте В.Н. Бурков уловил основной тренд развития науки управления и тем самым выбрал верный вектор исследований. Добавим для исторической достоверности, что уже с 1970-х гг. в математических теориях управления акцент сместился с разработок инженерно-технического, расчетного плана на исследования роли и участия человека в контуре управления, на анализ и совершенствование административных, социально-экономических систем управления [2].