По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331

Культура охраны труда как фактор управленческого воздействия

А. М. Елин д-р экон. наук, гл. науч. сотр., ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, г. Москва, E-mail: elin_am@vcot.info
А. В. Анохин начальник отдела, ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, г. Москва, E-mail: vcott@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы культуры труда в процессе организации рабочих мест в различных видах экономической деятельности и ее роль как фактор управленческого воздействия при согласовании различных компонентов, участвующих в трудовой деятельности.

Литература:

1. Романова О. С. Анализ различных подходов к изучению организационной культуры как научной категории // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. — 2015. — № 2 (42). — С. 89–96.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Эксмо, 2014. — С. 215.

3. Елин А. М. Охрана труда: проблемы и пути решения: монография. — М., 2010. — 464 с.

4. Российская энциклопедия по охране труда. — М.: Энас, 2006. — Т. 1. — С. 238–240.

5. Конвенция МОТ № 187 «Об основах содействия передовой организации охраны труда на национальном уровне».

Благополучие человека — главный приоритет многих организационно-управленческих структур современной России. Роль культуры труда в обеспечении безопасности условий труда зависит от того, как человек выполняет свою работу и в какой производственной среде он находится. Особое место в решении этих проблем отведено вопросам охраны труда и сохранению здоровья работников. Это объясняется в значительной степени тем, что из-за плохих условий труда, нарушения режимов труда и отдыха, низкой ответственности ряда работодателей за соблюдение трудового законодательства национальная экономика лишается квалифицированных кадров и несет большие издержки.

От того, как организован труд, зависят эффективность использования орудий труда, качество выпускаемой продукции, ее себестоимость, а также общая культура производства. Это происходит из-за того, что каждый человек имеет свои представления о трудовой деятельности, ее организации, планировании, использовании различных технологий, технике безопасности, организации рабочего места и отношении к труду.

У каждого человека уровень развития культуры индивидуален: у одних он более высокий, у других — менее, отсюда различие в результатах труда. Алгоритм культуры труда представлен на рисунке.

Культура труда включает регламентацию технологической дисциплины — четкое соблюдение предписаний технологии, правил и действий, а также требований к качеству продукта труда [1]. Культура труда тесно связана с конкретной производственной деятельностью. Следовательно, культура труда включает технологическую дисциплину, рациональную организацию рабочего места, соблюдение норм эстетики, бережное отношение к оборудованию, материалам, энергии, умение определять и анализировать эффективность труда. Важнейшей составляющей культуры труда является обеспечение надлежащих условий, охраны и безопасности труда на рабочих местах персонала. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя [2]. Рабочее место — зона трудовой деятельности человека, оснащенная техническими средствами и необходимым оборудованием, предназначенным для выполнения работы. При организации рабочего места должны быть соблюдены определенные условия:

Для Цитирования:
А. М. Елин, А. В. Анохин, Культура охраны труда как фактор управленческого воздействия. Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве. 2021;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: