Работодатель настойчиво просит купить у него литературу, которая поможет в работе. Зачастую компания продает материалы, вместо того чтобы платить за выполненную работу, это мошенники. Мошенники исчезнут, как только получат от вас деньги.
Обещание заплатить за работу после исполнения заказа. Согласие на такие условия — частая ошибка начинающих работников на удаленке. Прежде всего нужно внимательно изучить того, кто заказывает товар или услугу. Попросить работодателя адрес их сайта, пообщаться с ним в Skype, найти отзывы о работе компании. Чтобы не возникало проблем с оплатой работы, заключайте договор на возмездное оказание услуг.
Заплатили меньше, чем обещали. Заказчик может заявить: работа выполнена недостаточно хорошо и оплата должна быть ниже. Чтобы таких ситуаций не возникало, постоянно держите связь с заказчиком и просите оставлять комментарии. Нужно прописать в договоре стоимость работы с учетом налогов. Или хотя бы в переписке оговорить, сколько денег придет на счет.
Описание «сказочной» вакансии. Если объявление состоит из расплывчатых фраз о «невероятных денежных вознаграждениях» и «великолепном и уникальном шансе», необходимо сразу насторожиться. Цель поиска сотрудника должна быть четкой, как и прописанные обязанности с оплатой труда.
«Вилка» по оплате. Здесь стоит ориентироваться на минимальную цифру. Если вам не называют точную цифру и не говорят, из чего формируется зарплата, лучше поискать другую работу. Большая зарплата, особенно прописанная через дефис с маленькой, — часто не более чем дешевый рекламный трюк.
Нет четкого рабочего графика. Здесь можно влипнуть с отсутствием личного времени и зависимостью от прихоти нового начальника. Оговаривать график нужно на стадии переговоров.
Если вам не платят, пригрозите работодателю материальной, административной, дисциплинарной и уголовной ответственностью.
Дисциплинарная ответственность — ст. 195 ТК РФ, административная — ст. 5.27, 19.5, 23.12 КоАП РФ, материальная — ст. 234–236 ТК РФ, уголовная — ст. 145.1 УК РФ.