У нас в гостях журнал «Управление качеством»
Чтобы продолжить свою работу и не потерять позиции на рынке, многие компании переводят своих сотрудников на удаленную работу. И здесь они сталкиваются с непростым выбором: как сохранить конфиденциальность вне стен офиса? Анатолий Белайчук, президент ABPMP Russian Chapter, BPM-евангелист в Comindware, уверен, что сегодня перед компаниями стоит нелегкий выбор между безопасностью и возможностью удаленной работы. По словам эксперта, компании, где бизнес под диктатом безопасности и юристов, находятся в невыгодных условиях, поскольку, к примеру, даже доступ к корпоративной почте возможен только из внутренней сети. Анатолий Белайчук предполагает, что такие компании в чрезвычайных ситуациях оказываются просто парализованы.
В то же время организации, заблаговременно перенесшие свою ИТ-инфраструктуру в облако, разрешившие использовать на работе личные устройства (BYOD — Bring Your Own Device), перешедшие на виртуальную телефонию, оказываются в выигрышной ситуации, не сомневается специалист. Поскольку для таких компаний практически ничего не изменилось, возможно, только большее количество сотрудников отправились на удаленную работу. Если в «мирное время» какую-то определенную работу можно было либо поручить сотрудникам компании, либо подключить к процессу аутсорсера, так и в данный момент для такой структуры ничего не изменилось, уверен он. «Создает ли это дополнительные угрозы и риски? — задает вопрос Анатолий Белайчук. — Конечно! Но управление рисками заключается не в том, чтобы всеми силами их избегать, а в том, чтобы разумно взвешивать как риски делания, так и риски неделания и какие-то из них осознанно принимать».
В том, что при переводе сотрудников на удаленную работу много положительных моментов, не сомневается и Александр Камышев, кандидат технических наук, научный консультант АНО «Центр Квалитет». По мнению эксперта, преимущества удаленной работы следующие:
— серьезная экономия времени и сил сотрудника на дорогу;