Обычно если у компании есть собственные водители, трудовые отношения с которыми были оформлены договором, то их заработная плата состоит из окладной части, премии, оплаты отпусков и больничных листов, а также компенсации ГСМ. К сожалению, нередко руководство сталкивается с недобросовестными сотрудниками, которые некачественно выполняют свои должностные обязанности, поэтому все чаще в организациях стали прибегать к определению критериев качества работы, которые и влияют на размер заработной платы водителей.
Для того чтобы сотрудники показывали качественные результаты и стремились достичь высоких показателей, нужно грамотно их мотивировать. Мотивация бывает материальной и нематериальной. Под материальной, как правило, понимается финансовое вознаграждение. Под нематериальной— поездки в санатории, подарки, бонусы и т. д.
Отечественное законодательство не предусматривает финансового наказания. Однако работодатель имеет полное право определять размер премиальных выплат, основываясь на собственной системе показателей (критериях), которые показывают эффективность работы того или иного сотрудника. Так, действия работника связываются с выбранными критериями, которые и воздействуют на доход.
Можно выделить несколько категорий сотрудников, управляющих транспортными средствами, в их числе водители:
• легковых транспортных средств вместимостью не более пяти посадочных мест;
• микроавтобусов, вместимость которых варьируется от 5 до 18 посадочных мест;
• автобусов вместимостью свыше 18 посадочных мест;
• спецтехники;
• грузовых транспортных средств грузоподъемностью до 3 т;
• грузовых ТС грузоподъемностью от 3 до 12 т (в том числе работающих в радиусе до 50 км и более);
• грузовых автомобилей, задействованных в международных перевозках.
Исходя из категории и ее специфики, а также эффективности работы сотрудника, руководство определяет размер премиальных. Таким образом, определить размер зарплаты, можно сложив окладную часть, премию и районный коэффициент. Если же сотрудник ушел на больничный, то оплата определяется по среднему показателю с учетом стажа.