По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Корпоративный портал: обучение, и не только

Лет 10 назад он назывался бы интранет. Иногда портал воспринимают как СДО (система дистанционного обучения), но это не совсем так. Готова приоткрыть вам «изнанки».

Почему «Школа МИЭЛЬ»? Потому что работа в МИЭЛЬ — это еще и настоящая школа для специалиста по недвижимости и давно известный знак качества.

Теперь к сути:

Цель портала — объединить сотрудников всей сети. В первую очередь — агентов и стажеров, а далее и других сотрудников.

Можно было бы оставить тут только видеолекциии, назвав это СДО, однако это не приводит к объединению.

Зачем эта штука сотруднику?

— вся информация в одном месте — шаблоны, макеты, инструкции к сервисам, открытки для клиентов, фоны доя социальных сетей, полезные ссылки;

— возможность пересмотреть как фирменное обучение (сделанное нашими сотрудниками-экспертами по своей теме), так и наборы полезных материалов из внешних источников;

— видеоматериалы курсов доступны всем сотрудникам компании в любой период, хоть пять раз слушай и переслушивай лекцию;

— анонсы внутренних событий (когда почту читать некогда/неинтересно/ ее много/забыл где искать);

— возможность познакомиться с другими сотрудниками, поздравить или выразить благодарность;

— пространство для новостей о лучших/героях/победителей конкурсов с возможностью «тегнуть» профиль (и лично отправить открытку) — это удобно и с точки зрения количества информации, и с точки зрения того, что не все и не всегда есть в социальных сетях, да и писать в корпоративных сетях о стольких внутренних событий неинтересно для внешних подписчиков — и АЧИВКИ (достижения). У меня их пока немного, но я и не драгоценный маклер и не участник поединков и еще всего того, что уже есть или только задумано для агентов с опытом и без — пока эта часть работает на 40%.

Ну и еще:

— единый Календарь для всех сотрудников с разделением уровня доступа к событиям (награждения, эфиры, вебинары, праздники, забеги);

— задания и тесты;

— видеоролики и заявки на разные корпоративные штуки.

И при этом нам с помощью такого подхода «все в одном месте» удается решить важную стратегическую задачу — сохранять единые стандарты по обучению стажеров и получать чистые данные.

Для Цитирования:
Корпоративный портал: обучение, и не только. Современная торговля. 2022;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: