Почему «Школа МИЭЛЬ»? Потому что работа в МИЭЛЬ — это еще и настоящая школа для специалиста по недвижимости и давно известный знак качества.
Теперь к сути:
Цель портала — объединить сотрудников всей сети. В первую очередь — агентов и стажеров, а далее и других сотрудников.
Можно было бы оставить тут только видеолекциии, назвав это СДО, однако это не приводит к объединению.
Зачем эта штука сотруднику?
— вся информация в одном месте — шаблоны, макеты, инструкции к сервисам, открытки для клиентов, фоны доя социальных сетей, полезные ссылки;
— возможность пересмотреть как фирменное обучение (сделанное нашими сотрудниками-экспертами по своей теме), так и наборы полезных материалов из внешних источников;
— видеоматериалы курсов доступны всем сотрудникам компании в любой период, хоть пять раз слушай и переслушивай лекцию;
— анонсы внутренних событий (когда почту читать некогда/неинтересно/ ее много/забыл где искать);
— возможность познакомиться с другими сотрудниками, поздравить или выразить благодарность;
— пространство для новостей о лучших/героях/победителей конкурсов с возможностью «тегнуть» профиль (и лично отправить открытку) — это удобно и с точки зрения количества информации, и с точки зрения того, что не все и не всегда есть в социальных сетях, да и писать в корпоративных сетях о стольких внутренних событий неинтересно для внешних подписчиков — и АЧИВКИ (достижения). У меня их пока немного, но я и не драгоценный маклер и не участник поединков и еще всего того, что уже есть или только задумано для агентов с опытом и без — пока эта часть работает на 40%.
Ну и еще:
— единый Календарь для всех сотрудников с разделением уровня доступа к событиям (награждения, эфиры, вебинары, праздники, забеги);
— задания и тесты;
— видеоролики и заявки на разные корпоративные штуки.
И при этом нам с помощью такого подхода «все в одном месте» удается решить важную стратегическую задачу — сохранять единые стандарты по обучению стажеров и получать чистые данные.