Торговая организация (гипермаркет товаров для сада и дома) решила провести реконструкцию и перестановку торгового оборудования в магазине. Работы связаны с ремонтом торгового оборудования, его монтажом и демонтажем.
Можно ли привлечь к этим работам продавцов магазина? Можно ли привлечь к этим работам лиц по гражданско-правовому договору, в том числе своих сотрудников?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Поскольку поручаемая работа выходит за рамки трудовой функции продавцов, следует ввести нужные должности в штатное расписание (например, монтажники, разнорабочие и т.п.). Если выполнение продавцами этой дополнительной работы планируется в их рабочее время, то следует оформить совмещение в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Если работа будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует оформить совместительство в порядке гл. 44 ТК РФ. Также можно заключить с работниками гражданско-правовые договоры.
Обоснование позиции:
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Первый способ поручения работникам дополнительной работы — оформление совмещения.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Отметим, что в силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в качестве обязательного условия указывается трудовая функция работника. Согласно ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.