Возможно ли на заведующего магазином возложить обязанности заведующего другим магазином в пределах одной организации? Если возможно, как это оформить?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: заведующий магазином наряду с работой, определенной его трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по должности заведующего в рамках совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Прежде всего отметим, что на работника возложена обязанность исполнять свои трудовые обязанности, установленные для него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При этом работник вправе требовать от работодателя предоставления ему той работы, которая обусловлена трудовым договором (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), а от выполнения иных обязанностей он вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта привлечения работника к трудовой деятельности наряду с основной работой, которую он выполняет на основании заключенного с таким работником трудового договора: совместительство и поручение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Поскольку в данном случае режимы работы по двум должностям совпадают, то выполнение дополнительной работы по должности заведующего магазином в порядке внутреннего совместительства не будет соответствовать нормам законодательства (см. разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе 1 с информационного портала «Онлайнинспекция.рф»).
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) за дополнительную плату. Работник при этом имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).