В организации в состав одного структурного подразделения входят все магазины одного населенного пункта. В трудовых договорах адрес магазина не конкретизирован. В связи с закрытием магазина в одном из подразделений организации возникла необходимость перевода двух сотрудников. Работникам предложен вариант перевода в другой магазин, официально им зачитано уведомление о переводе в присутствии свидетелей с видеофиксацией камер внутреннего наблюдения. Подписать данное уведомление они отказались, о чем составлен акт; ознакомиться с графиком работы они также отказались. В трудовом договоре указано, что местом работы работника является структурное подразделение, расположенное в городе. Также в трудовом договоре указано право работодателя на перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в этом же городе.
Каков порядок действий работодателя в данном случае? Нужно ли получить согласие работника на перевод в другой магазин? Как поступить с работниками, которые не согласны на перевод?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель имеет право перемещать сотрудников на другие рабочие места (в том числе в другой магазин) внутри структурного подразделения без изменения условий трудового договора без их согласия. Неявка сотрудников на работу по новому рабочему месту является прогулом, за который работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что под перемещением работника понимается изменение его рабочего места, структурного подразделения на другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, а также поручение ему работы на другом механизме или агрегате при условии, что указанные действия не влекут за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель вправе осуществить перемещение работника без его согласия.