Сотрудница, работающая в должности ассистента на кафедре вуза с 2009 г., находясь в отпуске по уходу за ребенком (с 18.12.2013 по 23.03.2019), не проходила очередной конкурсный отбор на должность в 2014 г., и с ней трудовые отношения продолжаются (трудовой договор в связи с истечением его срока не был расторгнут, конкурс не проводился). В марте 2019 г. перед выходом из отпуска по уходу за ребенком кафедра планирует назначить ей конкурсное избрание на должность.
Должна ли работница в этом случае проходить процедуру избрания по конкурсу?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Сотрудница не должна проходить процедуру избрания по конкурсу и вправе осуществлять трудовую деятельность по должности ассистента без каких-либо ограничений.
Обоснование позиции:
В соответствии с п. 1 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, должность ассистента относится к профессорско-преподавательскому составу.
Особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, закреплены в ст. 332 ТК РФ.
Так, трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть первая ст. 332 ТК РФ); заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть вторая ст. 332 ТК РФ).
Согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.