Уважаемые и дорогие наши читатели!
В первом весеннем номере журнала вашему вниманию предлагаются актуальные статьи из области нормирования, мотивации и оплаты труда, управления персоналом и рынка труда.
Одной из важнейших целей любой компании в рыночной экономике является наряду с получением прибыли — повышение конкурентоспособности на рынке. Этому могут способствовать различные обстоятельства, связанные с деятельностью компании. В частности, это может быть совершенствование системы оплаты труда, в т. ч. с использованием системы ключевых показателей эффективности, внедрение которых может благоприятно воздействовать на рост результативности деятельности работников. На примере опыта реальной организации в предлагаемом материале анализируются возможности использования системы KPI, ее достоинства и недостатки.
Вопросы нормирования труда в настоящее время становятся все более значимыми для практически любой организации, т. к. позволяют соизмерить количественные и качественные параметры работы и использования рабочего времени. В публикуемой статье рассматриваются вопросы научно-технического прогресса, его современных направлений, включая нанотехнологии, а также тех изменений, которые происходят в этой связи в области нормирования труда.
Повышение конкурентоспособности организации во многом зависит и от грамотной системы управления персоналом в ней. На примере конкретной компании анализируются основные функции управления персоналом, включая функции мотивации и стимулирования. Проведенный опрос сотрудников организации выявил ряд проблем, в том числе определенную частоту конфликтов, неблагоприятный социально-психологический климат. Опыт решения этих проблем, надеемся, будет полезен и для вашей организации.
Обращаем ваше внимание также на статьи, посвященные вопросам мотивации и прогнозированию предложений специалистов на рынке труда.
И, конечно, как всегда, вы сможете ознакомиться с интересным статистическим материалом и новостями по проблематике журнала.