Плохие финансовые показатели компании — не повод уменьшать оклады
Изменение системы оплаты труда
Тяжелая экономическая ситуация, плохие финансовые показатели компании, снижение спроса на услуги или товары — не повод менять систему оплаты труда и уменьшать оклады.
Финансовые показатели компании ухудшились. Работодатель провел реструктуризацию и принял новое положение об оплате труда. Оклад сотрудника уменьшили со 110 до 92 тыс. руб. От работы в новых условиях он отказался и был уволен. Суд пришел к выводу, что введение новой системы оплаты труда и тяжелую финансовую ситуацию в компании нельзя расценивать как изменение организационных или технологических условий труда (определение Мосгорсуда от 24.04.2018 по делу № 4г/8–5218).
Такая позиция содержится и в решениях по другим делам (кассационное определение Мосгорсуда от 21.03.2018 № 4г/2-17263/17, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.04.2019 по делу № 33–5506/2019). Но есть примеры, когда суды признавали законным уменьшение зарплаты по ст. 74 ТК в связи с изменением системы оплаты труда. Эти случаи связаны с унификацией систем оплаты в связанных между собой компаниях.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК законно, если работодатель
● изменил организационные или технологические условия труда;
● не может сохранить прежние условия трудового договора;
● уведомил работника об изменениях договора и их причинах не позднее чем за два месяца;
● не меняет трудовую функцию работника;
● предложил работнику вакансии, но тот от них отказался, или вакансий нет;
● не ухудшает положение работника по сравнению с колдоговором, соглашениями.
Компания унифицировала систему оплаты труда с системой ее основного акционера. В связи с этим изменились условия оплаты труда работника. Суд признал такие изменения правомерными (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2018 по делу №33–24513/2018).