В организации сотрудник периодически находится в командировке. Он написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначении пособия до 1,5 лет. Мать ребенка не работает.
Сотрудник предоставил временную регистрацию, подтверждающую, что супруга и ребенок зарегистрированы в городе пребывания в командировке.
Имеет ли право работодатель оформить отпуск по уходу за ребенком на основании временной регистрации? Если имеет, то какие документы еще необходимы для подтверждения, что сотрудник также ухаживает за ребенком?
Можно ли направлять в командировку работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательство не устанавливает перечень документов, которые обязан предоставить работник работодателю для подтверждения фактического ухода за ребенком. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления о предоставлении такого отпуска независимо от места фактического проживания (регистрации) самого работника, его супруги и ребенка.
Для назначения пособия по уходу за ребенком работник обязан предоставить: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию; свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия (указанные документы предоставляются, если ребенок, за которым будет осуществляться уход, не является первым); справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может быть направлен работодателем в командировку.