Тренер-преподаватель несколько раз за сезон выезжает на учебнотренировочные сборы или соревнования, место проведения которых находится за пределами его основного места работы. Как правильно оформить его поездку: это будет являться командировкой или служебной поездкой? Расчет командировки производится исходя из средней заработной платы. При этом тренер значительно теряет в заработной плате, выполняя те же трудовые функции, поскольку до служебной поездки было повышение окладов по учреждению.
Согласно части первой ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работников в командировку им гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. К таким расходам относятся оплата проезда, расходов на проживание, выплата суточных и иных расходов (ст. 168 ТК РФ).
Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (часть первая ст. 166 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (часть вторая ст. 168.1 ТК РФ). Условие о разъездном характере работы обязательно включается в трудовой договор в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ.
Следует отметить, что четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной, трудовое законодательство не содержит.
Минтруд России в письмах от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185 и от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4075 и Роструд в письмах от 12.12.2013 № 4209-Т3 и от 27.01.2016 № ТЗ/23677-6-1 отмечают, что разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения (за пределами) организации. Однако такую формулировку нельзя назвать полной и точной характеристикой разъездной работы. Выполнение трудовой функции в месте, не находящемся под контролем работодателя, — это признак и дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), и труда надомников (ст. 310 ТК РФ). Работа же разъездного характера может предполагать исполнение трудовых обязанностей как на чужой для работодателя территории, так и на контролируемых им объектах. Ключевой признак разъездной работы, как следует из самого ее названия и из содержания ст. 168.1 ТК РФ, заключается в необходимости для работника постоянно совершать служебные поездки с целью выполнения своих трудовых обязанностей. Поэтому правильнее определять разъездную работу как трудовую функцию, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому.