Уважаемые коллеги!
Проблема кадрового обеспечения в настоящее время актуальна для главного врача любой медицинской организации, как центральной районной больницы, городской поликлиники, так и федерального центра, оказывающего высокотехнологичную медицинскую помощь. Решить эту проблему призвана система обучения врачей по целевому направлению. Но в силу недостаточно проработанных правовых механизмов ее практическая реализация по повышению обеспеченности медицинских организаций необходимыми специалистами далека от желаемого уровня. Однако вопрос стоит не только о заполнении имеющихся ставок, но и о качестве кадров. Результатом реализации целого ряда национальных, отраслевых и региональных проектов стало оснащение больниц и поликлиник современным оборудованием. В то же время данное вложение средств будет иметь медицинскую, экономическую и социальную эффективность только при условии его грамотного применения. Соответственно, современные медицинские работники должны быть готовы к постоянному совершенствованию своих компетенций на базе фундаментальных знаний.
Важно подчеркнуть, что в рамках последних изменений нормативной базы постоянная учеба должна стать частью жизни каждого медицинского работника. Первым звеном в стационаре, обеспечивающим санитарно-эпидемиологическую безопасность пациентов, являются санитары, поэтому вполне логичным явилось принятие профессионального стандарта для этой должности, обусловившего требования к наличию среднего образования и профессионального обучения.
Для врачебного персонала наиболее актуальной является проблема перехода к обновленной форме непрерывного профессионального образования. Безусловно, работа новой всероссийской информационной системы вызывает целый ряд вопросов, но идея ежегодного обучения и повышения самостоятельно активности врачей при выборе его форм соответствует требованиям современной медицины, и ее эффективность доказывает многолетний зарубежный опыт.
Работа в сложных экономических условиях, обеспечение должного уровня заработной платы и выделение средств на дальнейшее развитие обуславливает необходимость новых организационных подходов, в том числе и расширения функционала заведующих отделениями из руководителей только клинического направления в менеджеров, полностью организующих работу своего структурного подразделения. Изложенное обусловило необходимость учета в профессиональном стандарте для заведующих отделениями требований к наличию повышения квалификации по организации здравоохранения.