Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны. Причины этому не всегда кризисные. Отсутствие загруженности может случаться и по причинам модернизации производства (когда нужно смонтировать новое оборудование, например) или иных технологических и технических процессов. Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден в первую очередь работодателю.
Определение простою дается в Трудовом кодексе РФ в ст. 72.2. Это временная приостановка работы по причинам различного характера. Причин названо несколько, и возникнуть они могут как по вине работника, так и по вине работодателя. А случается и простой не по вине работника и работодателя, то есть по не зависящим от сторон причинам.
В качестве примеров причин можно привести такие:
• поломка оборудования;
• модернизация линии производства;
• реорганизация всего предприятия;
• отсутствие сырья для производства;
• перебои с энергоснабжением организации;
• отзыв лицензии на деятельность;
• издание распорядительных актов, запрещающих или приостанавливающих работу организации;
• погодные условия.
Такие обстоятельства могут происходить как по вине работодателя, так и по вине работника. Или вины сторон трудового договора не будет совсем.
Вопрос, как оформить простой по вине работодателя, чаще возникает все-таки в сфере производственной деятельности, в промышленности, где в результате работы создаются вполне ощутимые продукты и именно их реализация приносит прибыль компании.
Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены. Например, склоняют к написанию заявления об отпуске «за свой счет», принуждают отправляться в очередные отпуска и т. д. Эти действия — предмет пристального внимания судов, куда подобные споры попадают на рассмотрение. Оцениваются все моменты — причины приостановки работы, временные отрезки, возможность и реальность возобновления работы, документальное оформление.