По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Когда цель оправдывает средства

Ольга Биккулова ЦТР «Гуманитарные технологии»
Ключевые слова:

Высокие баллы ЕГЭ или победа во Всероссийской олимпиаде школьников — это не единственный способ учиться бесплатно и в хорошем вузе. Не многие задумываются над тем, как попробовать поступить в вуз «в обход» основного потока. Рассказываем о таком варианте поступления, как целевой набор. Каковы особенности целевого обучения и на что рассчитывать абитуриентам в 2021 г.?

Целевой набор, он же целевой прием (это название уже не используют), он же прием на целевое обучение/направление, — это программа в вузах и колледжах (то есть как высшего, так и среднего профессионального образования), при которой студент обучается за счет работодателя, который заинтересован в специалисте этого профиля. Специфика целевого набора в том, что студент учится бесплатно, но после окончания учебного заведения должен по договору отработать не меньше трех лет в той организации, которая направила его на обучение.

Те, кто поступает по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже — 1,5–2 человека на место.

Целевое обучение регулируется ст. 56 Закона об образовании и свежим постановлением Правительства РФ от 13.10.2020. Оно вступило в силу 1 января 2021 г. и должно работать до 2027 г. Вот в чем его суть:

• До целевом обучении можно подписать с органом государственной власти, местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. По постановлению, многие организации могут оплатить обучение студента в колледже и вузе, то есть выбор работодателей достаточно широкий.

• В договоре о целевом обучении должно быть прописано, сколько времени учится студент, как поддерживает его работодатель, сколько он должен будет отработать после окончания обучения (но не менее трех лет), на какой должности и с каким кругом обязанностей будет работать выпускник в организации, с которой подписал договор. Будущий работодатель даже вправе указать тему выпускной квалификационной работы (диплома), которую будет в конце обучения защищать студент.

• Работодатель не только может, но и должен предоставить место гражданину, который обучается за его счет. Если он не выполняет условия заключенного договора, то обязан выплатить гражданину компенсацию в размере трехкратной величины начисленной заработной платы в субъекте РФ.

• Договор о целевом обучении может быть расторгнут по согласию сторон или может быть отсрочен в случае каких-то серьезных обстоятельств в жизни студента. То есть договор о целевом обучении — это не «кабала».

Для Цитирования:
Ольга Биккулова, Когда цель оправдывает средства. Служба занятости. 2021;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: