Можно назвать три случая, когда состояние здоровья влияет на исполнение трудовых обязанностей.
Первый: нормативными правовыми актами установлены противопоказания для некоторых категорий работ. В частности, перечень общих медицинских противопоказаний для выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень таких работ определены соответственно в приложении 3 и в приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н1 (далее – Приказ № 302н). Выявляться эти заболевания могут, в том числе, в результате обязательных медицинских осмотров, порядок прохождения которых также установлен Приказом № 302н.
Второй случай: никаких ограничений не установлено, но работник по состоянию своего здоровья, в том числе по причине получения инвалидности, не может трудиться на своей должности. В этом случае ра ботник, как правило, сам проходит медицинское обследование и представляет работодателю медицинское заключение.
К сведению:
Например, согласно По ста нов лению Правительства РФ от 29.12.2014 № 1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством», не могут работать водителями лица с такими заболеваниями, как расстройства настроения (аффективные), невротические, связанные со стрессом, и соматоформные расстройства.
И еще один случай, когда работник не может исполнять свои обязанности, – наличие беременности, если беременная трудится на работе с неблагоприятными производственными факторами. Кроме этого, должны быть снижены нормы выработки и обслуживания, если в связи с беременностью трудно их выполнять (ст. 254 ТК РФ).
Во всех случаях подтверждением заболевания (состояния беременности), препятствующего работе по занимаемой должности, является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.