По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года.

В 2017 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен с 1 июля на 4 % и составит 7800 рублей.

С 01.01.2017 микропредприятия имеют право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:

● правила внутреннего трудового распорядка;

● положение об оплате труда;

● положение о премировании;

● график сменности;

● другие кадровые локально-нормативные акты.

Но в данном случае работодатель должен включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.

К микропредприятиям относятся юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые соответствуют следующим критериям: годовой оборот не превышает 120 млн руб., в компании работает не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса, доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20 % от уставного капитала. Если компания перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то в четырехмесячный срок ей нужно будет оформить кадровые документы.

С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении с рекомендациями для соискателя.

Работодатель направляет работника на прохождение независимой оценки квалификации с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. При этом на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы и средней заработной платы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

Для Цитирования:
Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году. Кадровик бюджетной организации. 2017;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: