Одной из важнейших составляющих укрепления здравоохранения является стратегия развития кадровых ресурсов. Во всем мире эффективность систем здравоохранения и качество медицинских услуг зависит от показателей деятельности работников, которые определяются их профессиональной подготовкой, стремлением к развитию и мотива цией [4, 5].Без высококвалифицированных и мотивированных на достижение лучшего результата кадров невозможно реализовать главное направление развития отечественного здравоохранения — сохранение здоровья и увеличение продолжительности жизни населения, основанное на профилактике заболеваний и травматизма, борьбе с социально значимыми болезнями и сохранении качества жизни у пациентов, страдающих хроническими заболеваниями.
Нейрохирургия относится к тем специальностям медицинской деятельности, в которых предъявляются особенно высокие требования к кадровому составу, и которые отличаются значительным дефицитом врачей-специалистов, готовых надолго связать свою судьбу с нелегкой работой [1]. Достижение целей, направленных на улучшение качества оказываемой нейрохирургической помощи, невозможно без анализа количественных и качественных характеристик специалистов нейрохирургического отделения.
Значительные различия в уровне формирования профессиональных компетенций и возможности их совершенствования, нерациональное размещение и использование врачебного персонала во многом определяет перспективу и эффективность развития любого профиля медицинской помощи, в том числе и нейрохирургии [2, 3].
Особую значимость эта проблема приобретает на региональном уровне, поскольку единая концепция в формировании системы обеспечения врачебными кадрами и кадровой политики в здравоохранении не учитывает региональных различий в экономическом развитии, в социальных и медикодемографических условиях. Так, основной проблемой системы здравоохранения Рязанской области, как и большинства регионов страны, является дефицит и несбалансированность медицинских кадров. При этом очевидно, что эффективное решение кадрового вопроса невозможно без удовлетворения ожиданий и потребностей конкретных медицинских работников.