Можно ли сотрудника, работающего в организации по гражданско-правовому договору, направить в командировку? Может ли работник, работающий по гражданско-правовому договору, выполнять работы по профессии электрогазосварщика?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Исполнитель по гражданско-правовому договору не может быть направлен в командировку с возмещением командировочных расходов. Вместе с тем стороны могут предусмотреть в гражданско-правовом договоре условие о выполнении задания заказчика на определенной территории и обязанность заказчика компенсировать расходы исполнителя на проезд и проживание, понесенные им в связи с выполнением задания заказчика.
Обоснование позиции:
Физическое лицо может выполнять определенную работу на условиях как трудового, так и гражданско-правового договора в зависимости от сути самой работы и существующих между сторонами отношений. Согласно пункту 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Законодательство не ограничивает право организаций на заключение гражданскоправовых договоров с физическими лицами, даже если похожая или аналогичная работа выполняется другими работниками на основании трудового договора, в том числе по профессии «электрогазосварщик». Само по себе заключение гражданско-правового договора не противоречит закону и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.
Вместе с тем трудовое законодательство прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ). Более того, статья 5.27 КоАП РФ содержит отдельный состав, предусматривающий ответственность за указанное деяние: если факт нарушения будет доказан, работодателю грозит штраф до 200 000 руб. (части четвертая и пятая ст. 5.27 КоАП РФ).