Мотивация — ключевое направление кадровой политики компании, необходимое для того, чтобы решать поставленные перед бизнесом задачи. Это связующее звено между работником и организацией, за счет которого предприятие получает желаемый результат, а сотрудник — стимул для достижения поставленных целей.
Мотивация — это такое выстраивание деятельности компании, которое вызывает у сотрудников стремление выполнять свой функционал наилучшим для организации образом. Другими словами, когда каждый сотрудник имеет определенный стимул, повышающий его эффективность и направленный на достижение поставленных задач.
Стимулируя сотрудников, руководители стремятся:
— удержать перспективных сотрудников и избежать кадровой «текучки»;
— обозначить персоналу цели и ориентировать их на достижение результатов в указанные сроки;
— привлечь новые, квалифицированные кадры;
— наградить ценных сотрудников и стимулировать их на дальнейшую работу;
— контролировать выплаты заработной платы за счет комбинации методов стимулирования.
Мотивация — ключевое направление в кадровой политике компании, необходимое для того, чтобы решать поставленные перед бизнесом задачи. Это связующее звено между работником и организацией, за счет которого предприятие получает желаемый результат, а сотрудник — стимул для достижения поставленных целей.
Грамотное стимулирование подчиненных предполагает понимание управленцем методов мотивации. Сотрудник, вклад которого в достижение поставленных задач вовремя не увидели или не оценили, вряд ли захочет в дальнейшем стараться достигать цели компании. Воодушевлять персонал на новые свершения — значит, вместе стремиться к результату, а работать с мотивированным коллективом становится гораздо проще.
Например, менеджер, у которого есть стабильный оклад и определенный бонус, относится к работе более ответственно, чем сотрудник, который получает только оклад. Он лучше выполняет свой функционал и более ответствено подходит к работе. С другой стороны, если сотрудник в качестве бонуса получает проценты, к примеру, от продажи, которые могут быть значительно больше установленного бонуса, то и работать такой менеджер станет с повышенным энтузиазмом.