1. Отправляйте отклик на вакансию, только если соответствуете всем требованиям. «Даже когда вакансия нравится — если не все пункты про вас, не тратьте время рекрутера и свое на то, чтобы откликнуться».
В чем подвох? Некоторые рекрутеры указывают завышенные и даже нереалистичные требования, основываясь, например, на аналогичных вакансиях у конкурентов. Другие пишут максимально подробный список, но для себя выделяют приоритетные/остальные или обязательные/необязательные требования. Чересчур доверчивые и не очень уверенные в себе кандидаты из-за этого упускают интересные возможности.
Как поступить:
Отправьте отклик, если соответствуете требованиям, которые считаете нужными для качественного выполнения задач.
Подчеркните, что обладаете развитыми гибкими навыками.
Изучив открытые источники о компании, аргументируйте, почему хотите в ней работать.
Будьте смелее. Большое количество шаблонных откликов, конечно, не повысит ваши шансы на получение места мечты. А вот тщательно обдуманные принесут приглашения на собеседования, и там — кто знает!
2. Устройтесь в крупную компанию ради престижа и опыта. «Если вы молодой специалист — постарайтесь устроиться в известную компанию со множеством подразделений, пусть и на неинтересную должность. Запись об этой работе повысит ваш статус в глазах будущих работодателей».
В чем подвох? Престиж не всегда дополняется приобретением ценного опыта и развитием навыков. В крупной компании можно выгореть из-за рутины, бюрократии и корпоративных интриг.
Как поступить:
Выясните, какие навыки и опыт вы сможете получить, работая в рассматриваемой компании (на время забудьте о ее размере и репутации).
Опирайтесь на свои приоритеты и карьерные цели. Решите, что для вас важнее: стабильность, развитие навыков, возможность проявить себя — или престижное название компании, которым будут гордиться ваши старшие родственники?