Как вузы привлекают и удерживают ценные кадры?

— Мы в Политехе стремимся прежде всего к тому, чтобы привлекать и удерживать в своей орбите талантливых специалистов — тех, кто хочет и будет менять мир вокруг себя к лучшему. Для этого мы не только обеспечиваем конкурентоспособные зарплаты, но и заботимся о ментальном, физическом и психологическом благополучии наших сотрудников.

Как мы это реализуем? У нас большой набор бесплатных мероприятий для саморазвития: программы по вовлечению в проекты развития университета, открытые лекции ведущих экспертов, курсы повышения квалификации, подобранные персонализированно. Мы предоставляем условия для медицинской диагностики и профилактики, доступ к базам отдыха (в Ленинградской области и Краснодарском крае) и спортивной инфраструктуре (бассейн, площадки для командных игр), скидки на страхование. Отдельно отмечу, что мы формируем особую экосистему, направленную на создание комфортной и развивающей среды. В рамках экосистемы сотрудники Политеха могут принимать участие в семейных фестивалях, концертах, занятиях школ йоги и бега, психологических сессиях.

Вернусь к финансовой составляющей: помимо стабильной оплаты труда, у наших сотрудников есть возможность вовлекаться в проекты программ развития или партнерские проекты с индустрией, за счет чего повышается благосостояние наших сотрудников. Согласно опросам сотрудников нашего университета, широта возможностей — это наше главное конкурентное преимущество. Политех — место, где нет предела возможностям как для самореализации, так и для заработка. У нас можно постоянно развиваться, участвовать в проектах мирового уровня и смело воплощать собственные идеи.

И я могу уверенно заявить, что наши инструменты — эффективные. Мы много работаем с обратной связью, проводим анкетирования, замеры показателей лояльности и удовлетворенности сотрудников. И, согласно одному из последних опросов, в Политехе очень достойный уровень лояльности — 72%. Политехники чувствуют себя на своем месте и гордятся местом своей работы.