Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Рассмотрим, есть ли необходимость данное уведомление вручать генеральному директору, а также можно ли генерального директора перевести на другую должность (ниже) путем издания дополнительного соглашения, или же надо оформлять данные трудовые отношения через увольнение.
С точки зрения трудового права генеральный директор является работником общества (часть шестая ст. 11 ТК РФ), особенности правового регулирования труда которого установлены особыми нормами – главой 43 ТК РФ.
В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Последствия истечения срока действия срочного трудового договора предусмотрены частью четвертой ст. 58, частью первой ст. 79 ТК РФ, которые применяются и к трудовым отношениям между организацией и ее руководителем, поскольку иных правил трудовым законодательством не установлено. В частности, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Приведенные нормы ТК РФ распространяются и на генерального директора, поэтому он должен быть уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в установленные сроки.
В силу п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (абзац третий п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ). Следовательно, генеральный директор является руководителем общества и в его обязанности входит, в том числе письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.