Приведу несколько простых, но эффективно отработанных на практике способов:
1. Проверка сотрудников на профессиональную надежность и безопасность с помощью так называемого «фильтра».
В этом помогут специальные психологи с методиками по психологической диагностике и полиграфологи для проверок на полиграфе. Вам необходимо узнать о способностях, Soft skills vs Hard skills (мягких и твердых навыках), работоспособности, проблемах, поведении в различных ситуациях, психических патологиях, склонностях к рискам и других факторах, которые могут тормозить продуктивность сотрудника.
* В чем секрет психодиагностики?
После ее проведения специалист анализирует результаты и пишет заключение, в котором указывает скрытые и явные качества личности, потребности и другие факторы, а также делает прогноз дальнейшего поведения кандидата или сотрудника с рекомендациями для руководителя. Знание всех его качеств и преимуществ дает вам возможность направить кандидата на должность, в которой он будет приносить наибольшую пользу компании, а также поможет грамотно выстраивать с ним коммуникацию, сохраняя ценную штатную единицу и репутацию организации.
* В чем секрет полиграфа?
Проверка на полиграфе покажет то, что не выяснит ни одна служба безопасности. Сотрудник безопасности не волшебник — в его обязанность входит только получение готовой информации по кандидату или сотруднику на предмет произошедшего и зафиксированного факта нарушения закона. Однако человек мог совершать какое‑либо преступление и избежать наказания — это и поможет выявить полиграфолог.
Какие риски выявляет полиграф: склонность к коррупции, воровству, откатам, причастность к деятельности конкурентов, участие в других незаконных махинациях, злоупотребление алкоголем и наркотическими веществами, повышенная конфликтность (жалобщики, любители судиться, проявляющие агрессию) и многое другое по запросу руководителя.