Ниже приведены основные законодательные положения, регулирующие выплату премий:
• Согласно нормам трудового законодательства (а в частности — ст. 191), премией является стимулирующая выплата сотруднику. При этом премия не несет обязательный характер.
• В ст. 129 ТК говорится, что премиальная выплата может быть частью зарплаты. В этом случае, работодатель должен внести положение о премировании работников в локальные акты, указав в том числе методы распределения премиальных.
• В соответствии со ст. 193 ТК, нарушение дисциплины не может являться поводом для лишения работников премий.
• Согласно ст. 135 ТК, наниматель вправе самостоятельно определять вариант выплаты премиальных.
• При возникновении споров между сторонами (работодателем и сотрудниками), их рассмотрение осуществляется с учетом норм, содержащихся в ст. 381 ТК.
Существует несколько разновидностей премий:
1. По прошествии определенного времени (месяца, квартала, года).
2. По периодичности (разовый или же регулярный характер).
3. По источнику (из зарплатного фонда либо прибыли полученной компанией).
4. По виду выплаты (денежное вознаграждение или же оно может выражаться в каких-то подарках и бонусах).
5. По размеру премиальных выплат (фиксированная, относительная либо абсолютная часть).
Кроме того, премиальные выплаты бывают поощрительными и производственными.
Премии могут выплачиваться работникам систематически по результатам выбранного нанимателем периода. Также решение о премировании сотрудника может приниматься работодателем в индивидуальном порядке. Вне зависимости от вида премии их выплата сопровождает одну цель — стимулировать работников к достижению поставленных руководством задач.
Если речь идет о единоразовом премировании, то оно, как правило, предоставляется:
• По результатам прошедшего года.
• За достижение работником высоких результатов.
• За выслугу лет.
• В честь какого-либо события (к примеру, юбилея компании).