Специальная оценка условий труда (СОУТ) — единая процедура, осуществляемая с 1 января 2014 г. и призванная определить, с какими вредными или опасными факторами сталкиваются сотрудники предприятий в процессе выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Осуществление данной процедуры — обязанность каждого работодателя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Важно не только своевременно провести все необходимые мероприятия, но и правильно оформить их результаты.
Принятый 28 декабря 2013 г. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (Закон № 426-ФЗ) регулирует порядок осуществления специальной оценки условий труда.
СОУТ представляет собой мероприятия, включающие проверку и оценку условий труда комиссией независимых экспертов. Если работа сотрудников сопряжена с вредными, опасными условиями производственной среды, осуществление СОУТ позволяет идентифицировать эти факторы и оценить уровень их воздействия на человека (п.1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). По завершении специальной оценки на основании полученных результатов присваивают местам работы определенные классы условий труда: оптимальные, допустимые; вредные, опасные (ч. 2 ст.3 Закона № 426-ФЗ).
Условия труда принято считать вредными и опасными, если воздействие производственных факторов приводит к травме или заболеванию работника. Суть системы СОУТ сводится к тому, что работодатель по ее результатам приводит условия труда своих работников в соответствие с требованиями охраны труда, занимается внедрением технологий, направленных на защиту сотрудников от негативного воздействия. Либо начинает тратить большие суммы на лечение своих сотрудников (в виде отчислений в ПФР и на различные гарантии, льготы и компенсации). СОУТ помогает обнаружить вредные факторы, а их снижение в будущем поможет свести к минимуму установленный дополнительный тариф. Выходит, что чем в более комфортной обстановке работают сотрудники, тем меньше размер отчислений работодателя.
Услуги по осуществлению данного мероприятия оказывают специализированные компании, требования к которым четко регламентированы законодательством. Выбирая исполнителя, убедитесь, что: