Сначала несколько слов о том, кто вправе проверять работодателей на соблюдение норм миграционного законодательства.
С 5 апреля 2016 г. ФМС РФ упразднена, а все ее полномочия переданы МВД РФ, в котором создано Главное управление по вопросам миграции. С 1 июня 2016 г. функции ФМС РФ окончательно переданы МВД РФ (Указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156).
Проверку на соблюдение миграционного законодательства осуществляет также Генпрокуратура РФ и ее территориальные подразделения в случаях, когда непосредственно в органы прокуратуры поступило обращение (заявление, жалоба) о нарушении требований миграционного законодательства (п. 2 ст. 1, 10, 11, 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1).
В Приложениях № 1, 2 Приказа содержится перечень вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении (несоблюдении) компанией миграционного законодательства. Первый чек-лист (приложение № 1 к Приказу) интересен тем работодателям, которые привлекают к труду иностранцев и лиц без гражданства.
Второй чек-лист (приложение № 2 к Приказу) содержит набор вопросов для компаний и организаций, принимающих и приглашающих иностранцев.
Первый чек-лист содержит 10 вопросов, касающихся соблюдения компаниями положений Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон № 115-ФЗ).
Рассмотрим основные вопросы этого чек-листа.
Получено ли разрешение на привлечение и использование иностранцев и заключены ли трудовые договоры либо договоры ГПХ с иностранцами?
Работодатели для получения разрешения на привлечение иностранцев подают в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (либо подразделение по вопросам миграции территориального подразделения МВД РФ) заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранцев.
Для легального приема на работу иностранцев работодатели должны получить разрешение на привлечение и использование иностранцев (за исключением ряда ситуаций).