В последние годы российская промышленность столкнулась с серьезной проблемой — нехваткой квалифицированных кадров, особенно в области технического персонала. В качестве генерального директора Национальной Школы Сварки «РВТ» я регулярно сталкиваюсь с запросами компаний на поиск и подготовку квалифицированных сварщиков.
Согласно различным оценкам, за последние несколько лет нехватка сварщиков на крупных строительных и производственных площадках составила до 12 тыс. человек. Эта ситуация привела к тому, что предприятия из разных регионов страны вынуждены повышать заработную плату своим сотрудникам, и сегодня квалифицированный сварщик может получать до 200 тыс. руб. в месяц. Ситуацию значительно усугубил и маркетинг высокотехнологичных компаний — производителей оборудования, которые довольно успешно предлагали заменить опытного специалиста более высокотехнологичным оборудованием. Конечно, в таком подходе есть доля правды, но все же это только доля, а не вся правда.
Сейчас повышение зарплат не решает проблему количества персонала, и даже проблему качества не решает полностью. Многие предприятия вынуждены искать альтернативные пути решения кадрового вопроса, такие как найм рабочих из‑за рубежа. Страны Центральной Азии поставляют значительную часть рабочих разных специальностей на российские стройки. Но и этот подход связан с проблемами.
Такие сотрудники часто обладают недостаточной и, что еще более важно, — неподтвержденной квалификацией, что создает трудности при их трудоустройстве. Не удовлетворив требования работодателя, они остаются в стране без работы, на которую рассчитывали. В некоторых ситуациях это приводит к социальным проблемам и возникновению напряженности на рынке труда.
Основная причина такой ситуации, на мой взгляд, кроется в подходе работодателей к решению кадровой проблемы. Зачастую компании ищут готовых специалистов. Но в последнее время все чаще стали рассматривать и другой вариант — самостоятельную подготовку или переподготовку сотрудников под свои нужды.