«Струнные технологии» — одна из немногих компаний в Беларуси, ведущая научную деятельность. Это вызвано тем, что многие узлы, материалы, соединения, необходимые для эстакадного транспорта, нужно создавать заново. Поэтому менеджмент компании сделал ставку на найм квалифицированных сотрудников, которые действительно хотят заниматься разработкой и развиваться как профессионалы. Специально для них были созданы комфортные условия труда, включающие:
- лаборатории с самым современным оборудованием;
- возможность заниматься научными разработками по собственной инициативе;
- сотрудничество с ведущими научными организациями Беларуси;
- возможность обмена опытом с коллегами из иностранных государств;
- материальное поощрение за ведение научной деятельности;
- минимум бюрократии и бумажной работы.
Чтобы закрыть потребность в инженерных кадрах, компания реализует комплексный подход, направленный на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников. Большое внимание перед наймом сотрудников уделяется проверке на соответствие кандидата корпоративной культуре организации. Ценности и принципы новых сотрудников должны совпадать с принятыми в компании. Для этого уже на этапе собеседования соискатели получают максимальную информацию о будущем работодателе.
Взаимодействие отдела HR с персоналом не заканчивается после принятия на работу. UST Inc. работает сразу в нескольких направлениях, важнейшее из которых — повышение квалификации сотрудников в инженерной школе компании и участие в международных конференциях для обмена опытом.
Школа позволяет специалистам повышать свои навыки и осваивать новые методы проектирования, промышленного дизайна, моделирования и многие другие.
Таким образом сразу устранили главные причины, способствующие принятию высококвалифицированным сотрудником решения об увольнении. А именно:
- неудовлетворенность условиями труда;
- недостаточные возможности для профессионального развития;