Так, за 11 месяцев 2018 г., по данным Министерства труда и социальной защиты РФ, количество происшествий со смертельным исходом сократилось на 2% по сравнению с аналогичным периодом 2017 г. Однако общее число пострадавших все еще велико, поэтому в Минтруде был утвержден ведомственный план мероприятий по снижению производственного травматизма. Эксперты Ростехнадзора выделяют семь основных причин несчастных случаев на рабочих местах, профилактика которых позволит добиться намеченной цели.
В марте 2018 г. несчастный случай произошел на Борской фабрике валяной обуви (г. Бор, Нижегородская обл.): оператор иглопробивной машины решил поправить ватный диск под гильотиной в процессе работы и в результате лишился пальцев. Трудовая инспекция Нижегородской обл. проверяет уровень подготовки специалиста и его осведомленности о правилах безопасной эксплуатации оборудования. Эта ситуация — наглядный пример трагичных последствий в результате нарушения элементарных требований техники безопасности.
Причиной происшествий становится не только халатность или непрофессионализм работников, но и спешка, снижение концентрации внимания. Чаще всего это вызвано нарушением режима труда и отдыха персонала или расширением перечня должностных обязанностей сотрудников. Чтобы избежать проблем и для эффективного использования рабочего времени на предприятиях вводится сменный график, который регулируется трудовым законодательством. Так, в соответствии с частью 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ недопустимо привлекать персонал к работе в течение двух смен подряд.
Одной из эффективных мер предотвращения нарушений правил техники безопасности является повышение общего уровня производственной культуры персонала. В частности, этой цели служат и специальные предупреждающие и предписывающие знаки, размещаемые рядом с опасным оборудованием. Они позволяют донести информацию по безопасности, процедурах и идентификации объектов до сотрудников предприятий.
Производственный контроль — важнейший элемент системы охраны труда. Он включает не только мониторинг технологического процесса, но и систематический анализ навыков и компетенций сотрудников, их обучение, разработку должностных инструкций. Недочеты и несовершенства в этой системе увеличивают риск возникновения нештатных ситуаций.