Как правильно провести медосмотр

К обязанностям работодателя в области охраны труда, предусмотренных ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), относится обязанность по проведению за счет собственных средств обязательных предварительных, периодических, других обязательных медицинских осмотров (далее — медосмотров) (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Согласно ст. 46 федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон об охране здоровья) медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. Статья 213 ТК РФ, ст. 46 Закона об охране здоровья предусматривает следующие виды медицинских осмотров:

• предварительный медосмотр;

• периодический медосмотр;

• предсменный, предрейсовый медосмотр;

• послесменный, послерейсовый медосмотр;

• внеочередной медицинский осмотр.

Основным нормативным актом, которым следует руководствоваться кадровым службам при организации медосмотров, является приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 ст. 216 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении, которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Рассмотрим, как кадровой службе правильно организовать и оформить проведение предварительных и периодических медосмотров.

Первый этап в проведении как предварительного, так и периодического медосмотра одинаков. Как правило, лица, подлежащие предварительному медосмотру, обязаны пройти и периодический медосмотр. Поэтому первый этап целесообразно проделать для обоих видов медосмотров одновременно.