Стабильная работа на одной и той же должности расслабляет специалиста, и он не сразу способен понять, что стоит на месте. А между тем осознанное управление карьерой — тренд времени.
Согласно недавнему исследованию аналитиков Rabota.ru 41 % россиян считают возможность карьерного роста одним из главных факторов выбора места работы.
Понять, что пришло время менять работу, помогут следующие признаки и обстоятельства.
1. Вы достигли потолка в профессиональных знаниях и навыках, а компания или должность не дают вам расти.
О том, что вы достигли потолка на вашей текущей должности, можно с уверенностью сказать, если:
— вы довольно долгое время выполняете одни и те же обязанности;
— для того чтобы делать свою работу хорошо, вам больше не нужно ничему учиться;
— многие задачи вы выполняете на автомате, не включаясь в работу целиком;
— ваша компания не организует корпоративное обучение, а у вас самих нет профессиональной и материальной мотивации повышать квалификацию;
— перед вами давно не ставили новые и интересные задачи, способные пробудить ваш потенциал.
При таком положении дел вы можете еще достаточно долго работать на одном месте без угрозы потерять работу. Некоторые профессии предполагают такую стабильность, поскольку сами отрасли растут малыми темпами.
2. Вы хорошо работаете, но вам не предлагают рост по вертикали.
Не все люди созданы для руководящей работы, и не все специалисты стремятся к ней. При этом многие руководители высшего звена склонны к позиции «лучше хороший работник, чем плохой начальник отдела».
Но ситуация меняется, если именно вы стремитесь к карьерному росту внутри своей компании, чувствуете в себе силы, потенциал и обладаете нужным набором качеств и квалификацией для следующей ступени, но уже более года вам не предлагают роста по вертикали (или даже препятствуют этому).
Для таких целей во многих компаниях существует личный план развития специалиста, но иногда он нацелен только на горизонтальный рост, незначительное повышение зарплаты на каждом этапе и постоянное увеличение количества обязанностей без изменения в статусе.