Прежде всего Наталья Ключевская обращает внимание работодателей на абзацы ТК РФ, которые могут быть применены в условиях ЧС или кризиса. Так:
— абз. 3 ч. 3 ст. 4 ТК РФ выводит за рамки принудительного труда, который запрещен в России, работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, включая эпидемию;
— в абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ узаконена возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемий, а также для устранения их последствий;
— ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий;
— п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (в том числе эпидемии), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ;
...ТК РФ не содержит прямых норм, регулирующих этот процесс именно в период эпидемии, в то время как глава 49.1 ТК РФ регламентирует особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда и т.п...
— п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности эпидемии;
— п. 3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ предусматривает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для выполнения неотложных работ в условиях эпидемии при наличии угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.
По мнению Натальи Ключевской, ТК РФ не содержит прямых норм, регулирующих этот процесс именно в период эпидемии, в то время как глава 49.1 ТК РФ регламентирует особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда и т.п. Специалист поясняет ключевые способы перехода работника на дистанционную работу, обозначенные руководителем юридической компании «Качкаев и партнеры» Русланом Качкаевым, так: