По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Как перевести работников на дистанционный труд

Жижерина Ю.Ю. юрист практики трудового и миграционного права, компания «Пепеляев Групп», г. Москва

Экономические условия, особенно в период кризиса, нередко диктуют компаниям необходимость сокращения затрат, в том числе на персонал. При этом затраты на персонал — это не только заработная плата, но и аренда помещений, оплата электричества, отопления и других коммунальных платежей, затраты на содержание уборщиц, иного обслуживающего персонала и т. д. Именно эти расходы поможет сократить введение дистанционного труда, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Конечно, это возможно, если специфика труда работников позволяет это сделать, и работодатель соблюдает нормы трудового законодательства при введении дистанционного труда. Рассмотрим, для кого и в каком порядке возможно введение дистанционного труда.

Литература:

1. Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req = doc&ts = 1663553277026648704221206376&cacheid=12 ADB241756CE631D2472594E411FA52&mode= splus&base=QUEST&№= 185302&r№d= 46F7D B09225C16CC0C62CE1AEF1E96B7#tjffxyzsj (дата обращения: 25/08/2019).

2. Консультация эксперта, Роструд, 2019 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/oline. cgi?req= doc&cacheid = 37C3739E140F0AC 38F690960762581C3&mode=backrefs&SOR TTYPE= 0&BASE№ ODE= QUEST002-24&ts= 16885156675195410709&base=QUEST&№ = 185158&r№ d= 46F7DB09225C16CC0C62CE1A EF1E96B7# 5wworxvgq2k (дата обращения: 25.08.2019).

3. Консультация эксперта, Роструд, 2017 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?r eq=doc&cacheid=37C3739E140F0AC38F69096 0762581C3&mode=backrefs&SORTTYPE=0&BA SE№ODE= QUEST002-24&ts=168851566751954 10709&base= QUEST&№= 171368&r№d=46F7D B09225C16CC0C62CE1AEF1E96B7#1dfu1gmhccb (дата обращения: 25.08.2019).

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) содержит признаки дистанционной работы:

● работники работают вне места нахождения работодателя;

● работники работают вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;

● работники работают с использованием для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Как показывает практика, это прежде всего работники интеллектуального труда: программисты, переводчики, юристы, консультанты, веб-дизайнеры, дизайнеры интерьеров, проектировщики и т. д. Кроме того, судебная практика подтверждает, что и торговых представителей с разъездным характером работы можно отнести к дистанционным работникам, если они работают в отдаленной от основного офиса местности (см., например, апелляционные определения Ярославского областного суда от 21.01.2019 по делу № 33–253/2019; Кемеровского областного суда от 16.05.2017 по делу № 33–5236).

С точки зрения трудового права введение работникам дистанционного труда не будет являться переводом по смыслу ст. 72.1 ТК РФ. Введение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении будет рассматриваться в качестве изменения условий трудового договора (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ; апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2018 № 33–8693/2018). Поэтому, если работники, которые раньше работали в офисе, согласны перейти на дистанционный труд, необходимо оформить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам согласно ст. 72 ТК РФ.

Если работники не согласны с такими изменениями, то возможно применение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, при наличии соответствующих оснований.

Для того чтобы внесения изменений в трудовой договор без согласия работника были законными, необходимо: (а) фактическое изменение организационных или технологических условий труда, (б) соблюдение процедуры внесения изменений в трудовой договор.

Для Цитирования:
Жижерина Ю.Ю., Как перевести работников на дистанционный труд. Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. 2020;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: