Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников: руководители, специалисты, рабочие и работодатели-предприниматели.
Проходить обучение по охране труда обязаны все поступающие на работу лица, включая внешних совместителей, даже если сотрудника уже обучали у другого работодателя.
Работодатель не должен допускать к работе сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если сотрудник не прошел обучение по вине организации, пропущенное время ему оплачивают как за простой (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы, проверять знание требований по охране труда сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Но есть исключение. Обучение и проверку знаний по охране труда в течение года после поступления на работу могут не проходить:
• сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или специалиста по охране труда;
• специалисты по охране труда федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
• педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по охране труда;
• сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.
Порядок обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда утвержден постановлением от 13 января 2003 г. № 1 Минтруда России и № 29 Минобразования России (Порядок). При этом региональные и местные власти могут устанавливать дополнительные требования к обучению и проверке знаний по охране труда (п.1.3 Порядка).
Как правило, процедура обучения по охране труда включает в себя:
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• обучение правилам оказания первой помощи;
• инструктаж по охране труда.
Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда (ст. 225 ТК РФ). Законодательство предусматривает различия в порядке обучения по охране труда в зависимости от категорий сотрудников (рабочие профессии, руководители и специалисты).