Статья 220 ТК РФ, ст. 46 Закона об охране здоровья предусматривает следующие виды медосмотров:
● предварительный медосмотр;
● периодический медосмотр;
● предсменный, предрейсовый медосмотр;
● послесменный, послерейсовый медосмотр;
● внеочередной медицинский осмотр.
Основным нормативным актом, которым следует руководствоваться кадровым службам при организации медосмотров является Приказ Минздрава РФ от 28 января 2021 г. №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее — Приказ №29н, Порядок проведения медосмотров).
Работодателю грозит штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб., если допустить работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. За повторное аналогичное нарушение возможно административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Если в компании есть виды работ, к труду на которых допускаются только кандидаты, которые прошли обязательные медицинские осмотры, эта статья поможет разобраться, как организовать и оформить проведение предварительных медосмотров работников, чтобы они без заминок приступили к работе.
Скорее всего, эту часть работы по предварительным медосмотрам выполняет специалист по охране труда. Обычно кадровому работнику предается для использования только итоговый документ –Список должностей для предварительного медосмотра. Кадровику на этом этапе необходимо обязательно проверить, соответствуют ли должности в списке штатному расписанию.
Но, полагаем, кадровый специалист должен знать, как определить, требуется ли работнику медосмотр.