Статья 220 ТК РФ, ст. 46 Закона об охране здоровья предусматривает следующие виды медосмотров:
• предварительный медосмотр;
• периодический медосмотр;
• предсменный, предрейсовый медосмотр;
• послесменный, послерейсовый медосмотр;
• внеочередной медицинский осмотр.
Основным нормативным актом, которым следует руководствоваться кадровым службам при организации медосмотров является Приказ Минздрава РФ от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее — Приказ № 29н, Порядок проведения медосмотров).
Работодателю грозит штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб., если допустить работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. За повторное аналогичное нарушение возможно административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Если в компании есть виды работ, к труду на которых допускаются только кандидаты, которые прошли обязательные медицинские осмотры, эта статья поможет разобраться, как организовать и оформить проведение предварительных медосмотров работников, чтобы они без заминок приступили к работе.
Работодатель или кадровик в его лице может лишь поспособствовать ускорению процедуры и улучшить организацию процесса. Например, если медосмотр проводится для многих работников, можно направить сопровождающего из числа работников кадровой службы с лицами, проходящими медосмотр. По договорённости с медорганизацией этот работник может организовывать потоки работников.