Нередко сталкиваюсь с двумя ситуациями:
1. Приходит новая команда или же происходит резкое изменение условий работы — и не находятся новые точки соприкосновения. Не найдена договоренность о работе в новых условиях или с новой командой. Как следствие, у части сотрудников возникает защитная реакция: они воспринимают все в штыки и готовы встать на «тропу войны».
Ко мне часто поступают обращения: «Полностью нарушен ТК РФ, мне предлагают уйти по-хорошему», «У меня на них компромата столько, что мама не горюй, и я молчать не буду». Первое, что я делаю, — задаю вопрос: «Какая у вас цель — месть и удовлетворение амбиций?» Уверена, решить практически любой вопрос можно максимально комфортно, «сохранив лицо» и отношения с коллегами, и дальше строить карьеру в рамках текущей компании либо в новой структуре. Если амбиции и эмоции перевешивают, задайте себе вопрос: «А не навредит ли это в будущем моей карьере?» Увы, об этом, как правило, практически никто не задумывается.
Зачастую, как только новая команда видит юридически грамотные действия со стороны сотрудника и готовность продолжить совместную работу, отношение к данному человеку в корне меняется.
2. Ситуация уже свершилась, скандалы позади, увольнение произошло, эмоции схлынули, человек идет на рынок труда и… по непонятным для него причинам не может найти работу более шести месяцев, а кто-то и более двух-трех лет…
Я не раз видела ситуации, когда сотрудник осознанно пошел на конфликт и наткнулся на так называемый админи стративный ресурс. Вследствие проигранного суда за плечами — увольнение по статье. О подобной ситуации знает каждый в сегменте. Какой результат обычно следует за этим? Соискатель остается без работы более трех лет. Нужно ли ему было это? Ради чего? Удовлетворить амбиции? И что дальше? Это не сбитый летчик — это сломанная карьера, причем собственными руками.
А вот другая ситуация. Соискателю все же удалось найти новую работу. Он пришел в новую команду (то же самое бывает, когда резко изменились условия труда на старом месте работы). Возникает вопрос: как строить карьеру в этих новых условиях? Здесь я вижу несколько вариантов: