Сегодня крупные игроки отрасли выстраивают по сути свои инженерные школы — длинные образовательные траектории от школьника до молодого инженера и мастера. В нашей компании АО «Желдорреммаш» это выглядит так:
• целевое обучение в профильных транспортных вузах, прежде всего в Российском университете транспорта (МИИТ): компания берёт на целевое обучение абитуриентов по специальности «Локомотивы», сопровождает их на всём протяжении 5–6 лет обучения и дальше трудоустраивает на заводы;
• программы практик и стажировок: на предприятиях АО «Желдорреммаш» ежегодно проходят практику учащиеся практически всех профильных учебных заведений отрасли, а для части из них выстраиваются индивидуальные маршруты — от практиканта до молодого специалиста;
• институт молодых специалистов: отдельный формат для выпускников, который позволяет трудоустраивать на производственные площадки людей с базовыми навыками и «доводить» их до нужного уровня через наставничество и целевые программы;
• вовлечение молодых специалистов в профориентацию: наши инженеры и технологи проводят мастер классы для студентов — примером может служить мастер класс по сварочным работам на Астраханском тепловозоремонтном заводе АО «Желдорреммаш», где молодые специалисты показывали реальные производственные технологии, а не только «классическую лекцию».
Параллельно с нами над единым образовательным контуром для отрасли работает Группа компаний «ЛокоТех».
• Корпоративный университет «ЛокоТех» создан как пространство непрерывного обучения для сервисных депо и заводов, включая наши предприятия АО «Желдорреммаш»: он разрабатывает программы профессионального обучения по рабочим профессиям, повышению квалификации и управленческому развитию.
• В наших компаниях активно реализуются программы подготовки мастеров производственного обучения: в этом году мы на заводах АО «Желдорреммаш» запустили программу обучения «Школа производственного мастера». Программа направлена на развитие управленческих и коммуникативных навыков (soft skills), эффективную организацию работы с персоналом, повышение вовлеченности сотрудников и формирование кадрового резерва. Обучение проходит в модульном формате и включает практико-ориентированные очные курсы и видеоуроки для самостоятельного изучения.