Дефицит врачебных кадров является масштабной проблемой системы здравоохранения в России [8, 10, 11]. Наиболее остро проблема обеспеченности врачами стоит в медицинских учреждениях, расположенных в сельской местности, что существенно влияет на качество и доступность квалифицированной медицинской помощи сельскому населению [12].
Выпускники медвузов не торопятся связывать свою профессиональную деятельность с работой в сельской местности, поскольку широко известно негативное восприятие данной территории в качестве выбора места работы у молодых специалистов здравоохранения [7, 9, 11]. В первую очередь это связано с неудовлетворительными условиями для профессиональной реализации, такими, как изолированность, тяжелые условия труда, недостаточный уровень материально-технического оснащения сельских учреждений здравоохранения [1, 8, 10]. Сегодняшнее предложение для сельских медицинских работников пока не привлекательно, оно не создает конкурентных условий по сравнению с условиями работы в городской среде, а также не может компенсировать трудности работы в отдаленных и сельских районах для молодых специалистов.
В Нижегородской области в рамках оптимизации кадрового обеспечения медицинских организаций сельской местности предусмотрены различные программы социально-экономического стимулирования молодых специалистов сферы здравоохранения [2, 3, 4, 6]. С целью реализации комплекса мер по устранению дефицита врачебных кадров начиная с 2006 года реализуется областная целевая программа «Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области». Продолжается осуществление областной целевой программы «Обеспечение жильем работников учреждений сферы здравоохранения, образования, социальной защиты, культуры и спорта, научных организаций в Нижегородской области на 2012–2024 годы с использованием ипотечного кредитования». Ожидаемым результатом реализации данных программ является достижение к 2020 году (по сравнению с 2006 годом) обеспеченности врачебными кадрами учреждений здравоохранения Нижегородской области до 99,3 %, увеличение в учреждениях здравоохранения до 15 % количества молодых специалистов со стажем работы до 5 лет, строительство (приобретение) 1000 единиц жилых помещений для молодых специалистов. Безусловно, указанные мероприятия должны способствовать решению кадровой проблемы сельского здравоохранения и привлечь достаточное количество квалифицированных врачей в сельские больницы.